省纪委副书记杨晓光来升华检查工作

省纪委副书记杨晓光在公司检查指导廉政文化进企业工作时充分肯定了这一做法喊破嗓子，不如做出样子6月15日，浙江省纪委副书记杨晓光一行在湖州市纪委常委张建平、德清县委副书记王顺章、县纪委副书记谈小根、钟管镇党委书记吕海清等领导的陪同下，来我公司检查指导廉政文化进企业工作。杨晓光一行现场察看了升华集团形象展示厅，听取了德清县及升华集团关于开展企业廉政文化建设工作的汇报后，充分肯定了公司在该项工作中“喊破嗓子，不如做出样子的工作作风。升华集团开展廉政文化进企业工作始于2004年。两年来，公司上下已经初步形成了一种自觉、自愿、自动、自发的工作氛围，廉政文化进企业工作的开展在公司生产经营中已经初见成效，尤其是公司有组织地开展了员工民主评议企业高管、重拳推出原辅材料及基础设施项目建设的招标采购制度，以及设立董事长信箱、董事长邮箱，大力倡导尊廉崇洁，提高善待员工的自觉性，并相继在这些方面建立健全了相关的制度，从而使有形的制度体系，逐渐向整个升华企业文化中渗透。集团公司总经理吴梦根详细地汇报了公司高层对开展廉政文化进企业工作的认识和做法。他认为，企业开展廉政文化工作要达到自觉、自愿、自动、自发这样一种氛围关键来自于企业的最高层，也就是企业的“高管”。他激动地说：喊破嗓子，不如做出样子，企业廉政文化建设工作的开展是否顺利，关键在于此项工作能否真正融入这个团队组织已有的文化体系，能否与形成这样一种文化的企业主的性格相类似。前年下半年，市县两级纪委要求在升华开展廉政文化进企业试点工作时，集团公司高层思想十分统一，大家一致认为：升华要做到基业常青，除了必须防止企业高级管理层在重大投资项目决策上的严重失误之外，还必须坚决杜绝企业内部自身腐败现象的滋生。吴梦根接着说：正因为如此，所以市县两级纪委确立升华为全市廉政文化进企业试点单位，与我们企业自身的想法是一拍即合。也正是有了上级纪委关于如何开展此项工作的设想 经验，也使我们的工作开展，尤其是廉洁自律方面的工作推动很快，从有形的制度向认识上、思想上、行动上转化，并渐渐融入到每位企业中高层管理者，及员工的心中。从而使企业的宗旨、理念、远景目标等相互渗透。杨晓光听完汇报后，对整个德清，尤其是公司高层重视廉政文化进企业工作给予了充分肯定。他说：企业廉政文化建设工作的开展首先是要与生产经营相结合、以服务的姿态相融合，同时也要与企业自身的制度相融合，并且逐步使两者融合成一种让企业自身接受并符合企业自身愿望的特色文化，也就是说，经过一定时期的工作使廉政文化体系在企业中达到制度文化化，文化制度化。杨晓光还说：一个有规模的企业，它的最高境界不一定只是做大做强，而更应该侧重于做强做长。而要促使企业基业常青靠的正是企业文化。用辩证的话来分析，健康发展的企业，也一定是一个重视文化建设的企业。因此，我十分赞同升华，以及整个德清在这项工作中抓认识、抓重点、抓落实、抓长效的做法。集团公司副总经理嵇小璋也参加了当天的活动，并在座谈会上向调研组一行汇报升华集团在此项工作中的具体做法。